“上级单位的教育培训部门要求所有干部参加收费的培训，培训本身对工作却毫无帮助，你该如何处理？”昨日，像这样考验“领导艺术”的题目摆在1717名考生的面前，而他们都是报名参加合肥市2012年市县联合公选的人员。

笔试系统专为合肥研制

虽然说是笔试环节，但昨天的笔试却跟以往的笔试不太一样，所有报考者将通过“人机对话”方式测试领导能力，变考“知识记忆”为考“实际能力”。

“这次考试题目是中组部领导干部考试与测评中心特地为合肥研制的，突出强调时代性，把最近社会发展的一些问题融入进去，摆脱以往的‘八股’，考察考生的实际工作能力。”合肥市委组织部常务副部长李学明告诉记者。

记者昨日在一个考场了解到，整个考试共30道题，答题时间为90分钟。每道试题描述了一个领导工作情景，并列出个数不等的解决措施，考生选择不同的解决方案，以此进行有效性测评。

开考50分钟有考生交卷

由于人数较多，昨天的笔试设立8个考场，分4批次进行。考生徐洪娟开考50分钟就交了卷，是第一批考生中交卷较早的。

“这回报考的是长丰县妇联副主席这个职位，不像以前考试死记硬背，这次没有特地准备些什么。”徐洪娟透露，自从报名开始，她也就比平时多看了点新闻，考“领导能力”很没有压力。

她还告诉记者，在所有试题中，印象最深的试题是让她破解“交通堵塞”的问题，“比如实行单双号限制出行、架人行天桥、加强公共交通等，考验我们对每一个解决方案有效性的判断。”

中青年干部队伍或扩容

李学明表示，现在在合肥整个干部队伍中，45岁以下的中青年干部数量较少。“无论是从知识还是年龄结构上看，合肥的领导干部队伍都需要充实进年轻同志。”李学明说。

而记者注意到，此次报名人员都比较年轻、素质较高。

以报考副县级人员为例，通过此次公选资格审查的人员，年龄均在37周岁以下。其中，30岁以下172人，占46.7%；30至35岁的140人，占38.1%；35岁至37岁的56名，占15.2%。年龄最小的仅25岁。

据悉，面试预计在7月底进行。