据《南方日报》报道 明年起，凡拟新提拔为副科级以上干部，一律须先接受审计调查，并向公众公开家庭财产等信息。2014年起新招公务员一律实行聘任制，实行聘用制和任期制、事业单位取消行政级别推行全员聘用制……从9月10日起，《顺德区构建小政府大社会综合改革规划纲要（2012—2015年）》正式面向社会公开征求意见。

新提拔副科须公开家庭财产

该规划纲要指出，从2014年起新招公务员一律实行聘任制。同时该区将畅通聘任制公务员和事业单位、法定机构工作人员之间的交流渠道，探索公务员职业年金制度，建立与市场接轨的离职（退休）保障机制，并试点区属部门和镇街领导岗位聘任制和任期制，吸纳社会精英人士参与政府公共管理。

值得关注的是，规划纲要提出将建立拟提拔重用干部管理规定，从2013年1月1日起，凡拟新提拔为副科级以上干部，一律须先接受审计调查，并向公众公开家庭财产等信息。同时，该区也将选择区属部门、镇街试点以岗定级定薪和离岗免职免级制，探索建立职务、职级、薪级相对分离的制度，构建公职人员能上能下、能进能出的新陈代谢机制。

试行公务员廉政公积金制度

顺德综合改革在干部监督上也有所创新。据悉，顺德区纪检监察部门牵头构建“大监管”体制，建立区对各部门和各街镇主要领导行政问责制度，率先建立健全领导干部罢免或撤换制度。同时，顺德将探索建立专家和社会代表参与的防治贪污贿赂咨询委员会和纪检监察投诉委员会，完善纪检监察部门内部监督机制，健全公务员行政过错追究、防范利益冲突等制度，并统一公务员退休保障待遇，试行公务员廉政公积金制度。

在这个过程中，顺德将探索在改革、执法、行政效能等领域末位问责制度，对末位者2年内不予重用，连续2年末位者全区通报批评，连续3年末位者给予降职或免职处分。