正在进行的深圳市机关公务员招考面试计分出现失误，因电脑程序出错，参加面试的685名考生拿到的面试成绩均少计一项分数。10月27日，深圳市委组织部、深圳市考试院专门向考生作出说明、公开道歉，并将连夜补救后重新核准的笔试成绩分数发放到考生手中。深圳市考试院负责人表示，“考生评分和录入都是准确的，只是统计错误，并不影响考生的真实成绩。”（今日本报15版）

公招考试出现成绩计核错误，不能不说是一个严重的工作失误。即便按照深圳市考试院负责人对出现失误的原因解释，即因采用新的电脑自动计分程序，程序测评人员失误造成分数漏计；那么除了技术人员的过错之外，此次招录的主管和主办部门负责程序验收及整个招录工作管理的相关公职人员、负责领导，也有不可推卸的责任，理应分别出面以个人身份向考生、深圳市民道歉，向上级主管部门和领导作出检查，并接受必要的处分。

深圳市委组织部和考试院就此事的应对是：发现问题后，迅速启动纠错程序并公开信息。这个“第一步”值得赞赏，表明深圳相关部门没有隐匿此次失误，更没有将错就错地死撑下去，体现了一定的尽职负责精神，与国内其他一些地方的官方在遇到同类事件时的处理方式形成了鲜明对比。

问题是，深圳方面的开明、诚意、勇气就停留在了前述的“第一步”，既未就此严重失误情况给出对相关公职人员特别是领导干部的处理意见，而且还试图在定性上给失误降调——深圳市考试院所谓成绩计核错误不影响考生真实成绩的说法显然是荒谬的——按照3:1比例进入公务员考试面试环节的考生，同一岗位的3人不可能都获得相同得分的该项成绩，因而漏计一项，必然影响考生面试总分及最终的录取结果，怎么能说毫无影响、依旧准确和公平公正呢？