太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作短短几年年薪达到15万元。但是，他还是参加了今年公务员考试，他称，“毕业的时候，看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。

（11月4日《山西晚报》）

当前国内人事管理上残存的“双轨制”，使得一部分幸运的有编制的事业单位“正式工”处于既得利益者的地位，有稳定的收入和可靠的保障，工作相对清闲；而另外一部分没有编制的“聘用人员”或“临时工”，却时时处于朝不保夕的惶恐中。对于他们而言，同工不同酬已经不能形容其差别，有无编制有时甚至可谓“天壤之别”。在如此社会氛围下，15万元年薪的白领去考公务员求稳也就非常可以理解了。

虽然公务员和事业单位改革是大势所趋，但是改革就意味着许多人要失去既得利益，有的还要失去“金饭碗”或“铁饭碗”，必然会阻力重重，荆棘丛生。事实上，无论是公务员行政编制还是事业编制改革，都迷雾重重，很多时候停滞不前甚至出现局部倒退。前不久，中国红会“试水”改革。不过，最终，公众最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力，推不下去，到底如何改革，相关部门还要继续“研究”。而事业单位改革也陷入“上下热、中间冷”困境，事业单位自身并不积极，一些事业单位甚至“突击增编、囤编制”。这些迹象表明，公务员和事业单位改革中，既得利益者不但缺乏改革的内心动力，还产生了改革的阻力。如此境况，社会观念岂能不走回头路？“编制崇拜”怎能不肆虐？