私营企业女老板许娟因与老公离婚，致情绪消极不愿给员工发工资。公司职员小黄在讨要工资时与其发生争执，许娟称不需道歉，只需臭骂小黄一顿解气后就支付全部员工的工资。

（11月12日《现代快报》）

一边是，新婚燕尔，小两口还房贷压力山大，可见家家都有一本难念的经。女老板商海打拼，本应该人情练达，即便不讲人情，法律也有明文规定，应该成为保障员工权益的最后一张王牌。《劳动法》规定，在用人单位出现“克扣或无故拖欠劳动者工资”的情形，劳动行政部门“可以责令支付赔偿金”。 可惜的是责令一词措辞严厉，“可以” 二字弹性却非常大，影响了执法的严肃与公正。

而新闻中的劳动调解员的角色耐人寻味，或许调解员是迫不得已，为了解决问题，只能采取息事宁人的做法，毕竟让一个成功人士低头认错是一件很难的事情，这是一个面子问题。然而照顾了女老板的面子，员工的面子何处安放？

法律的尊严写在纸上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了属于“一裁终局”的裁决范围，第一条就是，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。所谓“一裁终局” 是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。笔者相信调解员不是不了解法律的规定，但实际执行上，刚性的法律屡屡遭遇执行难，只好变通地为员工“讨薪”。

当前，我国社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来。不少企业在支付工资方面出现违法违规现象后，并未被列入社会诚信的“黑名单”。

笔者以为，社会诚信制度应成被欠薪员工的“撑腰体”，应该建立工资支付的社会诚信制度，形成一套行之有效的社会信用体系。可将企业纳入当地信用体系名单中，对经常违规的企业，则将其列入黑名单，作为不可信任企业。相关部门定期向社会公布企业的诚信，使劳动者能够有真实了解，让求职者用脚投票。如此一来一些“不看法律，看心情”的老板们或许会及时分清公与私的边界。