记者昨日从省人社厅了解到，在2013年安徽省考录公务员笔试中，我省酝酿改革，研究探索分级分类考录模式，拟改变以往《行测》+《申论（或专业科目）》的模式，或将《申论》作为必考科目，和“国考”笔试模式接轨，特殊职业需要增加专业考试。

据介绍，在2008年以前，我省公务员招考笔试都要考《行政职业能力测试》、《综合知识》和《申论》（或《专业知识》）三科。2008年起，我省取消了《综合知识》这一科目。

我省目前的公务员考录笔试模式基本上就是从2008年起沿用至今，其中，各级招录机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。各级招录机关中除上述职位以外的其他职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。

从2013年“国考”来看，我国公务员考录工作开始探索分级分类考试。其中，中央机关招录职位将分为中央机关及其省级直属机构、市（地）级以下直属机构、专业性较强的部门（单位）等类别，在考试内容和招录政策上有所区别。对专业性较强的单位（如银监会、证监会）和非通用语职位的招录，探索实行“2＋X”模式，即除进行公共科目（行政职业能力测验、申论）考试外，报考人员将于2012年11月24日统一参加专业科目考试或外语水平测试，以满足招录机关对专业人才的需求。

有关专家认为，随着我省公务员招考笔试结构发生变化，和“国考”进一步接轨，可提出有针对性的能力素质要求，命制不同的试题，以便更好地把优秀人才甄别出来。

另据了解，在完善公务员考录政策方面，明年我省还将加大从基层选拔公务员力度，省级机关除少数特殊职位外，全部用于招录有两年以上基层工作经历的人员。