2010年8月，师范毕业的小吴将安庆市教育局、人社局告上法庭，直指教师招聘体检标准涉及艾滋歧视。这被称为“中国艾滋病就业歧视第一案”。

2012年11月，江西南昌一名艾滋病感染者，状告进贤县教体局侵犯其平等就业权，要求法院责令重新做出招录行为。从安徽、四川、贵州到江西，这是两年间，全国第四起艾滋病就业歧视案。案情惊人相似，结局同样不乐观。

2012年艾滋病日前夕，代理这四起案件的六名律师向国务院法制办寄送了一封建议信，呼吁保护艾滋病病毒感染者平等就业权。

六律师上书国务院，直指公务员体检标准

12月3日，合肥，江淮律师事务所律师郑继能，“中国艾滋病就业歧视第一案”代理人之一，他向记者出示了这份写于11月29日的建议信。

“尊敬的国务院法制办并温家宝总理、李克强副总理：我们是中国全部四起艾滋就业歧视案的原告代理律师，请求法制办对与《传染病防治法》、《就业促进法》、《艾滋病防治条例》相冲突的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行审查，删除其中的‘艾滋病不合格条款’。”记者发现，建议信开门见山指出，《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条明文规定“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病，不合格。”这一标准从根本上剥夺了艾滋病病毒感染者成为公务员的可能，是对艾滋病群体制度性健康歧视的根本原因。

建议信还列举了之所以审查修改《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册》的理由。落款是：陈文胜律师、黄翔律师、李方平律师、许兴华律师、张祥勇律师、郑继能律师。“这已经是我们连续两年提这个建议了，信件已通过特快专递方式寄往国务院法制办，正在等待反馈。”郑继能告诉记者，此前，也曾有多名学者、公益人士致信人力资源和社会保障部，建议修改公务员体检标准，但均未获回复。

反歧视共四例，当事人为了生活隐瞒病情

“2010年8月，在安庆市市直学校2010年招聘教师考试中，师范毕业的小吴凭第一名的好成绩，相继通过了笔试、面试，但体检中，小吴被查出艾滋病病毒检测呈阳性。最终，教育部门决定不录取小吴。随后小吴将安庆市教育局、人社局告上法庭，直指教师招聘体检标准涉及艾滋歧视。”采访中，郑继能一提起“中国艾滋病就业歧视第一案”，如数家珍。“2010年11月12日，安庆市迎江区法院一审宣判，小吴败诉。”

郑继能告诉记者，从2010年至今，国内共发生了四起艾滋就业歧视案，案情都惊人地相似。四原告均在当地公立中小学校的教师招聘过程中表现出众，却因体检环节查出艾滋病毒阳性而被拒绝录取。拒绝录用的依据就是《公务员录用体检通用标准（试行）》。

“目前，这几起案件的结果都不是很理想。”郑继能遗憾地表示，这导致四名原告的生活与工作都无法回到正轨。

昨日，依据郑律师提供的电话，记者试图联系小吴，但提示无法拨通。郑律师说，小吴估计是担心自己的隐私被泄露，可能换号了，就不要多打扰他了。

随后在小吴更新于11月30日的博客中，记者只看到了一篇转载自新华网的文章，篇名为《何必谈艾色变？——写在世界艾滋病日来临之际》。

四当事患者呼吁，撞开艾滋歧视这堵墙

南京天下公，是一家致力于残障、肝炎、艾滋病等领域的反歧视公益活动机构，参与协助了全国这四起艾滋就业歧视案。

“虽然结果都不是特别理想，但这是一个过程，‘艾滋歧视是一堵墙，需要很多人一个一个地去撞’。”天下公主任程渊告诉记者，为了打破对艾滋病感染者的就业歧视，他们联系了四原告，联名发出了一份建议。

四名原告在这份建议中写道：“我们作为74万艾滋感染者代表，第一次公开通过诉讼途径依法追求艾滋感染者平等就业的权利。虽然，案件结果并不理想，但我们坚信，艾滋感染者平等就业一定会在中国实现，艾滋感染者一定可以做公务员、做教师！”建议的最后，四原告集体呼吁道。