每到春节前后，用工荒更是凸显。

餐饮、快递、家政……这些用人大户行业，人手紧缺问题集中爆发。为了尽力挽留员工，各行各业的“当家人”也都想方设法，频频“出招”。博感情、发奖金、“预约”不回家的大学生，各种招数想尽用尽，也只能解解燃眉之急而已。

老板说，花钱也招不到人。员工说，工资收入不高，没有归属感，要寻找更好的。对于这个难题，鸿海帝国的郭台铭欲在富士康推行机器人进行生产作业。

这些表面现象下隐藏的深层次矛盾是什么？而我们又该如何出招解决？