最高人民法院22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（1月22日新华网）

笔者看来，我们在为新司解出台欢欣鼓舞的同时，还需要保持一份担忧。这就是刑罚并不是劳动者讨薪的起点与终点，刑罚讨薪有其局限性。如果我们仅把目光局限于如何将恶意欠薪的老板治罪，或许能得到广大民众的欢呼声，却不一定能得到最好的结果。刑罚给力后，其他途径是否也能同时跟进呢？

刑罚的局限性是显而易见的。一方面，调整范围有限。作为法律的最后一道屏障，刑罚有其谦抑性，只能调整数额较大、情形严重、社会危害较大的恶意欠薪行为，而对于普通的欠薪行为却鞭长莫及。另一方面，调整结果有限。在诸多刑事案件里，恶意欠薪者虽然最终被治罪，但其早已将财产转移干净或者挥霍一空。最终劳动者只能得到一个难以实现的刑事附带民事判决，其权益还是没能得以实现。可见，刑罚的处理具有相对滞后性，当其发出致命的最后一击，却经常让劳动者仍然徒劳无功。