又到年关，这段时间上班族们讨论最多的，除了放假安排外，可能就是年终奖发多少了。其实，早在两年前，某人力资源机构发布的企业年终奖调研报告显示，合肥人均年终奖为3254元，位列中部地区第一。

两年后的今天，合肥的年终奖水平又如何？昨日，记者经多方打探，终于挖出多个行业年终奖的“冰山一角”，供大家管中窥豹。但是，对于年终奖，如果你还有什么想说的，那就来安徽财经网（http://bbs.ahcaijing.com）吐槽吧！

通信 人事岗能拿2万出头

邱丽，27岁，某通信公司人事专员，去年夏天毕业。她表示，今年的年终奖比去年要少一点，原因是公司预算开支比去年多了。邱丽说，今年的年终奖前几天已经拿到手了，包括元旦和春节的6000元过节费一起，工资卡上多了2万7千块。

邱丽称，他们的年终奖主要是根据该年度剩余的预算来发的。一般每年年初都会有年度经费预算，到年底了，刨去一年下来的人工成本及其他日常开支等，剩下的钱基本都会作为员工的年终奖金来发放。

当然，并不是所有人的奖金都一样。“我每月工资4000多点，2.1万的年终奖金在公司里只能算作中等水平。”邱丽说。

财务主管 每年都会多一点

贾雯，33岁，某正在改企的事业单位财务部负责人。说到年终奖，贾雯还是比较欣喜的。

她表示，2012年是她进现单位的第11年。而回忆前10年的年终奖，贾雯说，总体上是一个不断上升的线条。“2002年，是到现在这个单位的第一个年头，当年的年终奖发了2000块。”贾雯说，2006年达到了1.5万，而2010年发了2.5万，去年是3万整。

贾雯称，单位年终奖按什么标准来执行发放，她也不清楚。而今年，包括元旦和春节的过节费一起，年终奖可能比去年还会再多5000元。“这个水平在单位里算中上等的了。”她说。

律师 可能为零，多的也能拿几十万

李勇是某律师事务所律师，从业4年。他表示，年终奖的分配，各个律师事务所不一样。“独立执业律师的年终奖一般与办案提成挂钩。诉讼的成败决定着律师费的多少，有的案子大，律师费多，提成自然也会高。”

李勇所在的律师事务所，实行的是直接提酬制，即一案一结，对于年终奖，他说没有概念，“律师费到账，即可立即提取提成。”

但是，李勇也说，就他所知，有的律师事务所到年底会有一些办案提成，平时办案提成达标后，年底会发一些奖金作为年终奖，“有的同行年底提成拿几十万也不稀奇。”

房产企划 下一年底才能发上一年的奖金

张红2011年研究生毕业后，来到一家房企做起了企划工作。一年半下来，总体感觉还可以，月薪近5000元的收入在合肥也还算不错。

但是，到年底了，人家都在讨论年终奖发多少的时候，张红称自己“有苦说不出”。她今年的年终奖金，下一年度才能发。这不，前几天，她才领到自己职业生涯的第一笔年终奖。

由于毕业签合同的时候已经是2011年过半了，按照半年的工龄计算，年终奖的奖金也得折半，“一起发了6000多点”。

“2012年度的奖金只有等到今年年底发咯，估计也就万把块钱吧。”张红说。

观点：弹性福利更符合员工需求

年终奖到底该发多少才合适？员工应不应该因为年终奖问题而选择跳槽？对此，新安人才网高级猎头顾问朱孝梅发表了自己的看法。

“不管发不发年终奖，想走的人都会走，不想走的人也走不了。”朱孝梅首先称，年终奖不是万能的。但同时她也说，年终奖没有也是不行的，年终奖对吸引和留住人才起着积极作用，“各公司可以根据自身的实际情况，酌情发放年终奖金，将其作为吸引人才的‘情感投资’。”

朱孝梅表示，近年来，有些公司在年终奖发放上“颇费脑筋”。由于担心年终奖一次性发放完毕后，员工无所顾忌，跳槽等也就没有了“后顾之忧”，“现在有的单位年终奖分年前和年后两次发放，更有的企业在下一年度发放上一年度的奖金。”

朱孝梅也分析，年终奖是公司对员工的一种激励手段，但并非激励员工的唯一因素，打造弹性的福利更符合员工的需求。