继我省发布人才政策指南后，合肥、芜湖、蚌埠等地的引进人才优惠政策也相继公布。其中，合肥市规定，被企业录用的高级“蓝领”可以直接落户合肥；企业经营管理人才可以得到10年，甚至终身的商业养老保险和医疗保险；而领军人才和高端人才在肥买房则能得到30万～50万元的补贴。

领军人才配偶不愁找工作

合肥市规定，引进的创新创业领军人才及其配偶、未成年子女可申请在合肥市入户。其子女在合肥市就学由各级教育行政主管部门协调照顾安排。

引进人才的配偶一同来肥并愿意在肥就业的，由用人单位妥善安排其工作；对就业确有困难的，由人事、劳动部门帮助推荐工作；配偶暂无工作单位的，其人事关系免费挂靠合肥市人才交流服务中心。

管理人才可享终身商业养老保险

在合肥，经营管理人才年薪的数额，根据企业规模和创造的效益确定，一般可为职工平均收入的5至50倍。对有特殊贡献的企业经营管理人才，可以增发奖励工资，奖励工资可掌握在新创税后利润的10%以内。

对企业经营管理人才，按3年一个任期,凡任满第一任期、第二任期和第三任期且全面完成目标责任制指标的,由市企业联合会、市企业家协会所在企业出资，分别交纳10年、20年和终身商业养老保险和医疗保险。

高级“蓝领”可以直接落户合肥

企业正式录用的高技能人才，可凭有关材料、证明直接到派出所办理户口登记手续，在子女上学、家属就业、社会保障等方面享受合肥市居民同等待遇。

获评“合肥市技能大奖”和“合肥市技术能手”称号的高技能人才，一次性奖励每人1万元和2千元奖金。

入选“合肥市首席技师”的，颁发荣誉证书，在管理期间，每人每月享受政府津贴，并按国家规定享受带薪休假。

携成果来肥可得200万元资助

高校、科研院所、留学回国科技人员携带具有发明专利和市场前景的科技成果来合肥市创办企业的，当年注册（现金占注册资金50%以上）且一年内有销售收入的，给予企业注册资金50%、最高200万元资助。鼓励高校毕业生来合肥市创新创业，对创新类产品开发给予一次性5万元资助。

领军人才买房直接补贴50万元

领军人才和高端人才可按其本人意愿自由选择享受购房补贴、租房补贴、入住“人才公寓”三项优惠政策中的一项。本人或以其配偶、子女的名义在合肥市购买商品房的，引入地给予货币化补贴，领军人才每人补贴50万元，高端人才每人补贴30万元。

高端人才可享受干部保健门诊

领军人才和高端人才享受合肥市干部保健门诊、住院及相关医疗待遇，到指定的医疗机构就医，所需医疗经费通过现行医疗保障制度解决，不足部分由用人单位按照相关规定解决。

高层次人才每年外出休假疗养

对外籍领军人才和高端人才及随迁外籍配偶、未满18周岁未婚子女，按有关规定办理《外国人永久居留证》。对未获得《外国人永久居留证》的外籍领军人才和高端人才及配偶、未满18周岁子女，需多次临时出入境的，办理2～5年有效期的外国人居留许可或多次往返签证。

每年合肥市还将组织高层次人才进行健康检查和外出休假疗养。