7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。（6月25日《南方日报》）

不可否认，近些年来，随着相关法律法规的完善，劳动与用工等行为得到规范，劳动待遇有所提高，劳动环境等也有所改善。但将现实与法律要求做一个对比，人们往往还是发现，很多规定，特别是有利于劳动者的规定，依然是存在执行不力、落实不到位等情况的。

那么在如此现实中，新修订的《劳动合同法》所明确的“临时工”与用工单位“正式工”同工同酬的权利，果真能够得到保障吗？答案显然是不容乐观的。

事实上，临时工不过是计划经济时代的产物，特别是随着2008年《劳动合同法》的落实，可以说“临时工”这一称谓，已经可以寿终正寝了。许多单位也将临时工转成了“劳务派遣人员”。但遗憾的是，几年实践下来，我们发现，“临时工”的叫法确实少了，但所谓“换汤不换药”，新的一批叫法，比如“合同工”、“派遣工”、“协管”、“协警”、“非在编员工”等，却横空出世，成了新的“临时工”“面孔”或者说“帽子”！那些非正式的工作人员、劳动者，不管他们叫什么，地位等并没有实际性的改变，也就难言与正式工平起平坐了。

再说同工同酬。这个词儿也并不让人觉得陌生。无论是2008年出台的《劳动合同法》，还是2009年同工同酬第一次作为立法内容，“同工同酬”在法律与认识上，都算得上“有些历史的”。然而，到了2013年《劳动合同法》再次修订，依然在为同工同酬而“费劲”。这其间到底是什么原因造成了这个按劳分配的分配方式和原则，历经多年而落实不到位呢？

“非正式工”也好，“临时工”也好，“劳务派遣人员”也罢，如果他们的劳动地位、劳动尊严等得不到尊重，没有实质性的保障，同工同酬就难免像加班费一样让人觉得是“鸡肋”；而相关劳动保障部门，如果不改变坐等投诉的被动执法意识，在劳资关系无法真正平衡平等的情况下，同工同酬是否会成为“水中月”、“雾里花”，依然是让人忧心的。