10月11日，合肥市发布前三季度才市供求分析报告。据悉，2013年第三季度，合肥市人才市场提供各类招聘岗位15.6万个，同比下降0.2%。入场求职者13.1万人，岗位供求比为1.19:1。其中，销售类岗位需求量占据榜首，行政、后勤类人才竞争激烈。

销售类岗位需求 雄踞榜首

统计数据显示，销售类人员需求比上一季度增长了5.3%，依然位于热门招聘岗位之首。销售类岗位之所以需求量大，主要由于此类人员流动性大，用人单位不得不反复招聘；初级销售岗位收入不稳定、工作压力大、工作地点不固定，往往不受求职者的青睐，而中高级销售管理岗位要求有一定工作经验和社会实践能力，将应届毕业生拒之门外。这便造成了人才市场上销售类岗位的供求矛盾。

技能型人才需求将持续攀升

统计数据显示，第三季度技工类需求占招聘需求总量的9.8%，从上季度未进前十攀升至本季度排行榜第二。   从人才市场招聘单位看，技工类人才需求较多的企业主要集中在电子信息、汽车零部件制造、新能源新材料等行业。如：合肥常青机械股份公司需求技工500余名，联宝（合肥）电子科技有限公司需求技工120名，合肥海润光伏科技有限公司需求技工30余名等。技工不同于普工，往往具有特定的操作技能，有些还具备相应的执业资格，在市场上比较紧俏，因此，企业给出的待遇也比普工高出许多。前期合肥市人才市场通过现场招聘、校园招聘等活动，已缓解了这部分企业的用工压力。随着合肥市工业经济的快速发展和加快产业转型升级，预计企业对技能型人才的需求还将持续攀升。

行政、后勤类人才供大于求

统计数据显示，二、三季度行政后勤类岗位始终位列热门应聘职位前四名，颇受求职者青睐，这与该岗位起点较低、工作压力小、工作内容相对轻松有关。   与此同时，招聘单位提供该岗位的需求量却很有限。行政后勤类岗位在一个单位中属于辅助性岗位，需求量小，有的对应聘者形象、年龄、语言表达能力等要求较高。因此，在人才市场上应聘该类岗位的求职者特别是女性求职者竞争较激烈。     宇晖 绍侠 记者 祝亮