近日，某地铁公司发布招聘信息，针对维护保障检修工、多职能队员、车站值班员等岗位招纳百余人。其中，该公司在“车站值班员”这一岗位的应聘要求中明确写道“不能有纹身”，这一规定引起不少网友的讨论。企业招聘要求劳动者不可以有纹身，并将其作为招聘的前置条件，是否符合相关法律法规的规定？律师：侵犯平等就业权利。（9月10日《劳动报》）

很显然，企业招聘要求劳动者不可以有纹身，并将其作为招聘的前置条件，不符合法律规定，而且也涉嫌就业歧视。比如，《劳动法》第3条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。“不招有纹身”自认为再有理，终归于法理上站不住脚。更或言之，即便入职后，员工有纹身的行为，用人单位也不能肆意对其辞退。

就业歧视直接侵害了劳动者的合法权益，对此须给予重视。可以说，“不招有纹身”是就业歧视的升级版。正如媒体所言，如果说纹身属于“后天”性质的招聘歧视，那么目前市场中“先天”性质的招聘歧视也屡见不鲜，包括户籍、地域、性别、年龄、相貌等等。这些就业歧视的存在，不仅是对当事劳动者的权益侵害，更会扰乱劳动用工市场秩序。

故此，面对市场中出现的就业歧视现象不能小觑，劳动用工监察保障部门当完善治理措施，对存在就业歧视行为的当依法给予惩治。同时，也应加强劳动相关法律知识的普及，一方面促使招聘方依法依规设定招聘条件；另一方面也应增强劳动者维权能力，比如，对遭遇职场就业歧视的，当依法及时进行维权。

不论怎么说，保障平等就业权利的前提是不能动摇的。“不招有纹身”一定程度上反映出用工企业法律意识淡薄。被媒体报道后，涉事企业理应改过自新。同时，对于劳动者来讲，热爱纹身，一则有必要注重健康；二则也应适应社会主流价值观。尤其是，“不招有纹身”虽说涉嫌就业歧视，但也应检点自己的行为，别因为纹身耽误了自己前程。