下个月，2023年度国考笔试即将开考，近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录也已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，多地还专设岗位面向残疾人招录。（11月23日中国新闻网）

自食其力对普通人而言，不是件难事，但对身体有缺陷的残疾人而言，却是十分不易。近年来，我国先后出台了一系列扶持残疾人就业的政策，为残疾人就业开辟绿色通道。特别是多省份启动2023年公务员招录，专设岗位招录残疾人，不仅具有示范作用，而且增强了残疾人的获得感，为就业公平及社会稳定提供了更有力的保障。

不可否认，过去，社会上对残疾人存在明显的就业歧视，很少有单位愿意招聘残疾员工。然而，残疾人往往都身残志坚，他们不愿依靠低保、家人养活而生存，他们也希望通过自己的双手创造美好的生活，让社会认可他们的价值。就算只是一些技术含量不高、报酬低廉的简单体力劳动，他们也会干得非常出色。针对这个问题，国家相继出台了一系列鼓励各行各业招用残疾人的政策。比如，实行残疾人就业“保障金”制度，单位安置残疾人就业达到一定比例，可以免交残疾人就业保障金；每多安排一名残疾人就业，每年给予单位一定的奖励。

这些鼓励政策出台后，用人单位招聘残疾人的积极性明显提高。然而，残疾人就业涉及面广，需要社会方方面面的关注。政府主导、相关部门联动配合、全社会自觉参与支持扶助，残疾人就业才能真正融入到社会的各行各业。

换言之，设岗专招残疾人，党政机关带了个好头。在此基础上，助力残疾人就业，还须凝聚社会合力。首先，继续强化各级政府在促进残疾人就业中的职责，发挥国有企业、民营企业、助残社会组织、残疾人创业带头人等市场主体和社会力量的作用；健全残疾人就业促进与就业保护机制，提高就业服务针对性与精准度，为残疾人提供更多、更广泛的就业岗位，营造更具包容、更加人文的就业环境，促进残疾人更加充分、更高质量的就业。