记者 祝亮

春节“跳槽”热，企业留人打“感情牌”

12月15日上午，安徽国际会展中心人头攒动，号称“2012安徽岁末最大规模招聘会”在此举办。据乐职网统计，本场招聘会共有三百多家单位参会招聘，提供招聘岗位近两万个，参会个人求职者达一万余人。记者从招聘会上了解到，学历越来越“淡出”各用人单位的选材标准。

据主办方乐职网统计，这次招聘会涉及的专业类别中，需求最多的前三个专业是：计算机与应用类占总需求的21.7%，市场营销类占19.4%，生产制造类岗位占到11.5% 。其他增幅较大的专业类别依次为：教育与培训、财会金融、行政管理、商业贸易、广告企划旅游和酒店管理等。

而从这次招聘会需求的学历看：研究生以上学历需求主要集中在教育培训类和计算机与应用类。本科学历需求占总需求的16%，专科学历需求占总需求的35%，与去年需求比例基本相当。其中中专或不限学历占总需求的49%。

乐职网的相关负责人告诉记者，很多企业在招聘计划中没有明确学历要求，为选择不同学历层次人才留下了空间。

用人单位对专业化、应用类人才需求持续增加。除了计算机、生产制造、工程技术等产业类人才，对房地产、财务金融、广告传媒、教育培训等行业的专业性人才需求开始增长。在各产业行业的人才需求中，应用类人才趋于紧缺，其中高级技工人才的需求缺口较大，尤其拥有相关职业证书和技术等级的高中级技能人才需求较多。

每年春节前后都是企业用工的高峰期，员工辞职多，企业招聘也多。快到春节，不少企业为了留人都想出各种招数。

葛宇（化名）是省城经开区一家家电企业的招聘负责人。“为了留下员工，我们把一封慰问信附在年终奖后寄到员工的家中。”葛宇告诉记者，由于90后更渴望被人尊重，所以在留人上也是大打“感情牌”：比如让班长过年期间给员工发短信拜年；无论员工家里多远，春节回家的来回路费公司都全额报销。

如在联宝（合肥）电子科技有限公司，如果能在春节期间留厂，不仅可以享受3倍的加班费，还能额外领取600元的补助；春节按时回来上班，能领300元的奖励；如果碰巧你从老家介绍人来上班，那还可以领取600元的“介绍费”。        顾蕾 王芬 记者 沈娟娟

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