星报讯  昨日，省委外宣办召开新闻发布会，通报了合芜蚌人才特区引才需求、引才新政等。记者了解到，2013合芜蚌人才特区高层次人才需求表已经在网上公布，尽管这千余岗位要求较高，但开出的薪酬待遇也是绝对有吸引力的。

合芜蚌已吸引近万高层人才来创业

据省委组织部副部长、正厅级组织员金春忠介绍，在合芜蚌自主创新综合试验区人才特区建设牵动下，吸引凝聚了9700多名高层次人才来此创业，其中新增75名国家“千人计划”人选，还从外省市引进8名国家“千人计划”人选。

合芜蚌三市引进139名战略性新兴产业领军人才。新建12家院士工作站，柔性引进12名院士，建立4家省引进国外智力海外工作站。

96家企事业单位招募1025名高层人才

省人社厅副厅长刘少华表示，此次高层次人才招募，共涵盖重点院校、科研院所、骨干企业、创新创业园区载体等96家企事业单位，计划招募1025名高层次人才，柔性引进85名外国专家，引进242名博士后研究人员进站。

需求集中了特区重点发展产业的顶尖领军人才和高端紧缺人才，涉及航空航天、电子信息、石油化工、新能源新材料、机械制造等600余个学科专业。

需求侧重于重点学科和重大项目，既有企业技术中心，也有重点实验室，提供了教授、研究员、经理或等同的高级职位400余个。

一掷千金：百万年薪、百万安家费

记者还了解到，此次高层次人才招募中，有30家单位50多个岗位落实了安家费、科研启动经费、住房、交通等生活待遇，部分单位提出了年薪30万元以上等有竞争力的薪酬待遇。如蚌埠液力机械有限公司招募液气密行业内知名专家，拟提供50~100万元年薪的待遇；蚌埠医学院第二附属医院招募临床医学（心胸外科）博士，开出了安家费100万、人才补贴20万/年（连续5年），科研基金25万，甚至承诺直接任院长顾问及科主任。

具体岗位、条件可登录安徽人才工作网（www.ahxf.gov.cn/ahrcgzw）、安徽人力资源和社会保障网（www.ah.hrss.gov.cn）查阅。