河南新郑市72岁的环卫工靳春波死后，环卫工在高温状态的保障再次引发关注，而相关部门也随之采取了措施——将环卫工下午上班时间推延至4点。特别是，为防止意外发生，目前新郑市城市管理局环卫处已经辞退了7名70岁以上的环卫工。（8月8日《东方今报》）

即便是环卫老人去世与年龄没有必然联系，环卫系统大量招收70岁以上老人，甚至成为“老年敢死队”，也值得环卫部门反思：当初在招聘环卫工时，为何不考虑年龄因素，甚至设置一个年龄门槛呢？

越是环卫工工作时间长，工作累，越是要对年龄和身体状况提出严格要求。否则，既然聘用了老人，就应该给予他们特别的关照。再者，环卫工的工作环境和生活条件普遍比较差，社会在给予他们足够尊敬的同时，也应该给予他们更多的关爱。

因此，劝退环卫老人，不如推进制度保障。首先，政府及相关管理部门应读懂他们的辛苦，并在改善他们的工作及生活条件上给予足够的重视。特别是在节假日，应足额兑现他们的加班工资。对于环卫工来说，工作时限长，劳动强度大，活儿又脏又累，他们已经习以为常；但是，劳动报酬应与之成正比，要知道，提高工资待遇，就是对环卫工最好的关爱和尊重。